延长壳牌（四川）石油有限公司2020年校园招聘
延长壳牌（四川）石油有限公司2020年校园招聘公司简介延长壳牌（四川）石油有限公司前身为四川壳牌燃油有限公司，成立于2000年5月。2009年11月，由陕西延长石油（集团）有限公司、壳牌（中国）有限公司两家世界500强企业和陕西天力投资有限公司，三方鼎力合作重组更名为延长壳牌（四川）石油有限公司。公司经营范围包括：加油站业务并配套销售其他石油产品（含润滑油），提供加油站内车辆维修、保养、清洗及食品、酒、日用杂品等综合零售、配套餐饮服务，对外提供经营加油站相关的技术及管理服务，销售加油站相关设备。
公司注册资本11.92亿元人民币，在川总投资额度已超过40亿元人民币。目前，网络发展覆盖了川内最主要的19个城市，共有员工约3000人，运营油站超过220座。
公司秉承成为西南地区领先的油品零售企业的愿景，以安全与合规为业务发展基石，所有加油站都采用健康、安全、保安和环保管理系统及标准客户服务流程。通过引进壳牌全球领先的燃油配方科技，具有前瞻性的车用能源解决方案和全球领先经营管理模式，努力为消费者提供更清洁、高质的燃油和更便捷、友好的服务。管理培训生介绍项目简介：管理培训生项目是我公司人才发展的重要战略之一。该项目旨在培养在油品零售行业发展潜质的人才，使之在深度和广度上积累专业技能与经验，并且获取对于企业运作和商业文化的全面了解，成为公司管理层及关键岗位的继任者，以全面支持公司在加油站业务的快速发展。
工作地点：四川省招聘流程：网上申请——初试——复试——管理层终面——offer发放培养机制：第一阶段：一线运营；第二阶段：区域运营管理；第三阶段：跨部门轮岗；第四阶段：项目结业评估，定岗定编目标职位方向：运营部B2B业务部（大客户业务部）供应与配送部战略与网络规划部市场部管理培训生资格要求:
学历要求：1、在选拔时，公司主要面对2020年应届毕业生群体2、管培生项目同样适用于工作三年以内的本科及以上毕业生群体（含MBA）；
能力要求：1、强烈的自我驱动能力2、优秀的分析问题，解决问题的能力3、快速学习能力4、优秀的沟通表达能力5、优秀团队合作的意识6、良好的英文水平员工福利：有竞争力的薪酬待遇，完善的福利制度世界500强首位公司先进的管理理念培训全面的晋升渠道，为员工提供多种发展道路带薪年假、员工旅游、年度体检、弹性工作制、节假日礼物等
储备油站经理介绍项目简介：储备油站经理项目是我公司人才发展的重要战略之一。该项目旨在培养在油品零售行业发展潜质的一线管理人才，通过系统化的理论培训及实操训练，成为优秀的一线管理人才，以全面支持公司在加油站业务的快速发展。
工作地点：四川省内延长壳牌加油站
招聘流程：网上申请——初试——油站体验——终面——offer签约会
培养方案：轮岗实操训练、课堂教学、线上学习、师傅辅导、实操带站练习、个人职业发展规划
培养路径：入职——加油员——收银员——班长——助理油站经理——储备油站经理——油站经理
职位发展方向：运营管理岗：油站经理——区域经理——大区经理其他业务岗位：运营部、市场部、战略与网络规划部、供应与配送部、B2B业务部（大客户业务部）岗位职责：实施公司制定的各项油站管理制度；组织和领导全站员工开展各项经营、管理和服务工作；熟悉加油站各项经营管理环节和操作规程，合理调配人力；负责加油站设施设备的维修和保养工作的检查；负责协调加油站与顾客的关系；
任职资格：1、 本科及以上学历，2020年及2019年毕业的学生，专业不限；2、 愿意从基层做起，吃苦耐劳，踏实肯干；3、 良好的学习、沟通和协作能力；4、 接受公司全川范围内的调派；5、 有实践经验者优先；
员工福利：1、具有市场竞争力的薪资：固定收入、绩效奖金、能力奖金、年度薪酬回顾2、充满幸福感的福利政策：五险一金、商业保险、周末双休、带薪年假、年度体检、节假日福利、团建、出国旅游等3、友好的团队氛围、完善的培养机制、多元化的学习辅导、公开透明的晋升渠道4、薪资水平储备期内：5w/年；带站1-2年：预估薪酬为8-10w/年；带站3-5年：预估薪酬10-12w/年；网申地址：c d s he l l.z ha o p i n . c o m(删除空格方可查看）
延长壳牌（四川）石油有限公司前身为四川壳牌燃油有限公司，成立于2000年5月。2009年11月，由陕西延长石油（集团）有限公司、壳牌（中国）有限公司两家世界500强企业和陕西天力投资有限公司，三方鼎力合作重组更名为延长壳牌（四川）石油有限公司。 具有市场竞争力的薪资：固定收入、绩效奖金、能力奖金、年度薪酬回顾
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